¡TODOS A LA HUELGA!

LAS SECCIONES SINDICALES EN KONECTA: USO, CCOO, Y UGT OS CONVOCAMOS  A LOS PAROS QUE TENDRÁN LUGAR EN KONECTA LOS SIGUIENTES DÍAS:

 DÍAS 15 Y 22 DE DICIEMBRE PAROS PARCIALES DE UNA HORA:

EN TURNO DE MAÑANA: DE 12:00 – 13:00 HORAS
EN TURNO DE TARDE: DE 18:00 –  19:00 HORAS

DÍA 5 DE ENERO 2015: HUELGA COMPLETA

LOS DÍAS 15 Y 22 DE DICIEMBRE, QUÍTATE LOS CASCOS UNA HORA EN TU TURNO Y EL DÍA 05 DE ENERO DURANTE TODA LA JORNADA DE TRABAJO ¡POR TUS DERECHOS!

La huelga total o paros parciales son una medida a la que los/as trabajadores/as tenemos derecho a recurrir para mostrar a la empresa nuestro rechazo colectivo FRENTE A LOS ABUSOS y acciones que infringen la ley y vulneran nuestros DERECHOS LABORALES. En Konecta, se está llevando a cabo una trayectoria continuada de menoscabo de los intereses generales de todos/as sus agentes que no podemos seguir tolerando. Desde el Comité de empresa en su conjunto, y las secciones sindicales USO, UGT, y CCOO, hemos hecho todo lo posible para, a través del diálogo y la negociación con la empresa, llegar a un acuerdo; pero Konecta es inflexible y no retrocede.

Cuando todas las demás medidas se han agotado sólo queda NUESTRA FUERZA.

SI NO TE MOVILIZAS AHORA, MAÑANA PUEDE SER TARDE. ¡¡¡HAZ LOS PAROS, POR TI, POR TOD@S!!!

PEDIMOS A KONECTA:

*  Que respete el disfrute de los días festivos establecidos en la Ley Orgánica del Estatuto de los Trabajadores en las condiciones reguladas en nuestro Convenio Colectivo, SIN HACERLOS COINCIDIR CON UNO DE NUESTROS  DIAS DE DESCANSO SEMANAL O EN SU DEFECTO FACILITANDO UN DÍA COMPESATORIO EN LA 1ª SEMANA DE MES SIGUIENTE.

*  Preaviso mínimo de comunicación de las modificaciones horarias a los agentes.

* Reestablecimiento de la jornada de trabajo con días de descanso semanal y asignación de las vacaciones en el primer día laborable de la semana.

* Modificación de los HORARIOS de los días festivos ESPECIALES de Diciembre CORRIGIENDO el sobredimensionamiento de trabajo en dichos días, situación que lleva a una merma abusiva de la conciliación laboral y familiar.