SANTANDER ACTIVACIONES

TOMAMOS NOTA de vuestras quejas y comentarios… Conocemos vuestras preocupaciones y vamos a solicitar una reunión con la empresa para tratarlas. Sabemos que os preocupan: descansos, denegación de compensatorios, malas contestaciones, sanciones, despidos… Sabemos que en las dos últimas semanas ha habido muchas sanciones, concretamente ocho, lo cual no podemos dejar pasar por alto.

All I'm askin' Is for a little RESPECT

Ante las numerosas quejas que estamos recibiendo sobre determinados comportamientos de la Estructura de la Campaña en lo que se refiere al trato con los trabajadores, que en no pocas ocasiones sobrepasa los límites de la corrección, hemos de informaros que no se pueden consentir ni tolerar este tipo de situaciones.

Tenemos que ser tratados en todo momento de forma correcta, sin gritos, sin amenazas de despido. Al igual que también los agentes, hemos de tratar también con respeto y educación a los compañeros de la estructura de la campaña.

Ponemos a vuestra disposición  la siguiente dirección de correo electrónico para que nos remitáis cualquier queja, apreciación u opinión para atenderla de forma urgente, y siempre, respetando la privacidad de vuestros datos.

ugtkar@gmail.com

La mejor protección: ¡¡¡AFILIARSE!!! ¿Quieres que traten con respeto? Cuantos más afiliados seamos, más derechos tenemos y más fuertes nos hacemos todos a la hora de luchar. Si te afilias, cualquier decisión que quiera tomar la empresa y que te afecte, tendrá que negociarla con nosotros. Habla con los Delegados de UGT para afiliarte, todo son ventajas. Por menos de 0,40 euros al día tienes acceso a una amplia gama de servicios y además, puedes deducir en tu declaración de la renta el importe de tu cuota sindical. Además, es un gasto deducible en la declaración del IRPF, puedes llegar a recuperar aproximadamente un 30%.

¿QUÉ SITUACIONES SE PUEDEN CONSIDERAR ACOSO LABORAL?

-Ignorar y hacerle el vacío de forma habitual a un trabajador.

-Las amenazas e intimidaciones: Frases como ‘a la próxima te abro un expediente’ o ‘si por mí fuera, ya estarías en la calle’

-Los gritos permanentes para meter miedo o poner nervioso al trabajador.

-Los motes y las burlas cuando se producen de forma habitual.

-Trabajos absurdos o por debajo de sus competencias.

Podéis solicitar a vuestros delegados de UGT el  Protocolo de Actuación frente al Acoso Laboral en el Centro de Trabajo.