RAZONES PARA AFILIARSE A UGT

-Defendemos  tus derechos y lucha por mejorar las condiciones. Te defendemos en la empresa, te asesoramos jurídicamente y velamos por el cumplimiento de las condiciones de seguridad y salud laboral en el trabajo.

-Nos preocupamos por tus intereses. Nos preocupamos por ellos al negociar el convenio colectivo, facilitando tu formación y reciclaje profesional, y defendiéndote como ciudadano ante la empresa.

-Te damos más fuerza. UGT Andalucía es la primera fuerza sindical con más de 250.000 afiliados/as y somos el sindicato más votado.

-Somos solidarios. Sólo a través de la unión con otras personas como tú puedes progresar en la mejora de tus condiciones de vida y de trabajo, porque, como tú ya sabes, "la unión hace la fuerza".

-Te informamos. Tanto a través de nuestras publicaciones, como cuando necesites orientación sobre algún problema laboral o de acceso al empleo.

-Es muy rentable. Por menos de 0,40 euros al día tienes acceso a una amplia gama de servicios y además, puedes deducir en tu declaración de la renta el importe de tu cuota sindical. Además, es un gasto deducible en la declaración del IRPF, puedes llegar a recuperar aproximadamente un 30%.

http://www.ugt-andalucia.com/afiliate

SANTANDER ACTIVACIONES

TOMAMOS NOTA de vuestras quejas y comentarios… Conocemos vuestras preocupaciones y vamos a solicitar una reunión con la empresa para tratarlas. Sabemos que os preocupan: descansos, denegación de compensatorios, malas contestaciones, sanciones, despidos… Sabemos que en las dos últimas semanas ha habido muchas sanciones, concretamente ocho, lo cual no podemos dejar pasar por alto.

All I'm askin' Is for a little RESPECT

Ante las numerosas quejas que estamos recibiendo sobre determinados comportamientos de la Estructura de la Campaña en lo que se refiere al trato con los trabajadores, que en no pocas ocasiones sobrepasa los límites de la corrección, hemos de informaros que no se pueden consentir ni tolerar este tipo de situaciones.

Tenemos que ser tratados en todo momento de forma correcta, sin gritos, sin amenazas de despido. Al igual que también los agentes, hemos de tratar también con respeto y educación a los compañeros de la estructura de la campaña.

Ponemos a vuestra disposición  la siguiente dirección de correo electrónico para que nos remitáis cualquier queja, apreciación u opinión para atenderla de forma urgente, y siempre, respetando la privacidad de vuestros datos.

ugtkar@gmail.com

La mejor protección: ¡¡¡AFILIARSE!!! ¿Quieres que traten con respeto? Cuantos más afiliados seamos, más derechos tenemos y más fuertes nos hacemos todos a la hora de luchar. Si te afilias, cualquier decisión que quiera tomar la empresa y que te afecte, tendrá que negociarla con nosotros. Habla con los Delegados de UGT para afiliarte, todo son ventajas. Por menos de 0,40 euros al día tienes acceso a una amplia gama de servicios y además, puedes deducir en tu declaración de la renta el importe de tu cuota sindical. Además, es un gasto deducible en la declaración del IRPF, puedes llegar a recuperar aproximadamente un 30%.

¿QUÉ SITUACIONES SE PUEDEN CONSIDERAR ACOSO LABORAL?

-Ignorar y hacerle el vacío de forma habitual a un trabajador.

-Las amenazas e intimidaciones: Frases como ‘a la próxima te abro un expediente’ o ‘si por mí fuera, ya estarías en la calle’

-Los gritos permanentes para meter miedo o poner nervioso al trabajador.

-Los motes y las burlas cuando se producen de forma habitual.

-Trabajos absurdos o por debajo de sus competencias.

Podéis solicitar a vuestros delegados de UGT el  Protocolo de Actuación frente al Acoso Laboral en el Centro de Trabajo.

¡POR FIN LLEGA LA NAVIDAD A SANTANDER CONSUMER!

Como bien sabéis en esta Campaña, en años anteriores, la Navidad no existía en Santander Consumer.

En el Sercla del mes de Abril, al que asistimos los Representantes Sindicales de esta Sección y Representantes del Área de Laboral de Konecta, se luchó y se negoció arduamente para que se abriera la posibilidad del disfrute de vacaciones en el último mes del año, y se consiguió establecer un porcentaje para el disfrute de las mismas.

Esperamos que todo lo que venía ocurriendo, sea sólo parte de un pasado que no se volverá a repetir.

Además de todo ésto, nos complace comunicaros, que ese porcentaje mínimo conseguido en el SERCLA, se va a ver incrementado para los últimos meses del presente año, especialmente en el mes de Diciembre, todo ello encaminado a dar curso a unas de nuestras/vuestras principales reclamaciones en el citado Sercla. También esperamos que en años sucesivos se valore la posibilidad de mantener esos posibles porcentajes.


Aquellos compañeros que estén interesados, deberán presentar la correspondiente solicitud de vacaciones (o, si ya las tenían concedidas, y desean cambiarlas, un escrito solicitando la modificación).