Un 68% de la plantilla apoya la huelga en Konecta en Sevilla

La Federación de Servicios de UGT Sevilla ha cifrado este martes en un 68 por ciento el nivel de participación de los trabajadores en la huelga en Konecta que se ha llevado a cabo este pasado lunes y ha convocado nuevos paros el 22 de diciembre y el 5 de enero de 2015.

El sindicato ha señalado la forma de proceder no ajustada al convenio de la empresa Konecta, ya que "de manera intencionada hace coincidir los 14 festivos anuales con los días de descanso semanal, estableciéndolos como días laborales".

   Esto es así, según explica, a pesar de haber llegado a un acuerdo de cumplimiento con la sección sindical de UGT en sede de Sercla e "incumpliendo de forma sistemática  de lo firmado en el convenio colectivo en cuanto a las modificaciones del descanso semanal, horas de jornada laboral, vacaciones, etc".

   Los representantes de los trabajadores de Konecta han fijado un calendario de paros que se llevarán a cabo durante los días: 22 de diciembre, desde las 12,00 a 13,00 horas y 18,00 a 19,00 horas; 5 de enero, desde las 00,00 a las 00,00 del mismo día.

http://www.ugt-andalucia.com/web/10157/noticias/-/asset_publisher/Vd0y/content/un-68-de-la-plantilla-apoya-la-huelga-en-konecta-en-sevilla

NOTA DE PRENSA

FES-UGT SEVILLA Rechaza la Fórmula de asignar las vacaciones 2015 en la empresa Konecta.

El comité de empresa de Konecta convoca paros para los próximos días 15, 22 de diciembre y 5 de enero.

Sevilla 10 de diciembre de 2014- UGT Sevilla

La Federación de Servicios de UGT Sevilla ( Fes- UGT) Informa de los paros que llevaran a cabo los trabajadores y trabajadoras de la empresa de Contact Center Konecta durante los días 15 y 22 de diciembre de 2014, así como el día 5 de enero de 2015 respectivamente.

La empresa de Contact Center KONECTA, de manera intencionada hace coincidir los 14 festivos anuales con los días de descanso semanal, estableciéndolos como días laborales, lo que supone un claro incumplimiento de lo firmado en el Convenio Colectivo en cuanto a las modificaciones del descanso semanal, horas de jornada laboral, vacaciones , vulnerando así lo acordado en el SERCLA para evitar que los trabajadores se vean afectados por los desequilibrios de la jornada y descanso irregular que la empresa está dispuesta a imponer, sin tener en cuenta las propuestas de la representación de los trabajadores.

Los representantes de los trabajadores de Konecta fijan un calendario de paros que se llevarán a cabo durante los días siguientes:

Día 15 de diciembre, desde las 12:00 a 13:00 horas y de 18:00 a 19:00 horas.

Día 22 de diciembre, desde las 12:00 a 13:00 horas y 18:00 a 19:00 horas.

Día 5 de enero, desde las 00:00 a las 00:00 del mismo día.

Las concentraciones tendrán lugar a las puertas de la Empresa KONECTA,
Carretera Prado de la Torre- Parcela 78-79, Bollullos de la Mitación (Sevilla).

¡TODOS A LA HUELGA!

LAS SECCIONES SINDICALES EN KONECTA: USO, CCOO, Y UGT OS CONVOCAMOS  A LOS PAROS QUE TENDRÁN LUGAR EN KONECTA LOS SIGUIENTES DÍAS:

 DÍAS 15 Y 22 DE DICIEMBRE PAROS PARCIALES DE UNA HORA:

EN TURNO DE MAÑANA: DE 12:00 – 13:00 HORAS
EN TURNO DE TARDE: DE 18:00 –  19:00 HORAS

DÍA 5 DE ENERO 2015: HUELGA COMPLETA

LOS DÍAS 15 Y 22 DE DICIEMBRE, QUÍTATE LOS CASCOS UNA HORA EN TU TURNO Y EL DÍA 05 DE ENERO DURANTE TODA LA JORNADA DE TRABAJO ¡POR TUS DERECHOS!

La huelga total o paros parciales son una medida a la que los/as trabajadores/as tenemos derecho a recurrir para mostrar a la empresa nuestro rechazo colectivo FRENTE A LOS ABUSOS y acciones que infringen la ley y vulneran nuestros DERECHOS LABORALES. En Konecta, se está llevando a cabo una trayectoria continuada de menoscabo de los intereses generales de todos/as sus agentes que no podemos seguir tolerando. Desde el Comité de empresa en su conjunto, y las secciones sindicales USO, UGT, y CCOO, hemos hecho todo lo posible para, a través del diálogo y la negociación con la empresa, llegar a un acuerdo; pero Konecta es inflexible y no retrocede.

Cuando todas las demás medidas se han agotado sólo queda NUESTRA FUERZA.

SI NO TE MOVILIZAS AHORA, MAÑANA PUEDE SER TARDE. ¡¡¡HAZ LOS PAROS, POR TI, POR TOD@S!!!

PEDIMOS A KONECTA:

*  Que respete el disfrute de los días festivos establecidos en la Ley Orgánica del Estatuto de los Trabajadores en las condiciones reguladas en nuestro Convenio Colectivo, SIN HACERLOS COINCIDIR CON UNO DE NUESTROS  DIAS DE DESCANSO SEMANAL O EN SU DEFECTO FACILITANDO UN DÍA COMPESATORIO EN LA 1ª SEMANA DE MES SIGUIENTE.

*  Preaviso mínimo de comunicación de las modificaciones horarias a los agentes.

* Reestablecimiento de la jornada de trabajo con días de descanso semanal y asignación de las vacaciones en el primer día laborable de la semana.

* Modificación de los HORARIOS de los días festivos ESPECIALES de Diciembre CORRIGIENDO el sobredimensionamiento de trabajo en dichos días, situación que lleva a una merma abusiva de la conciliación laboral y familiar.

¡¡¡ HUELGA YA!!!

UGT INFORMA

Compañeros / as:

 El pasado 25 de Abril la Sección Sindical de UGT y la empresa Konecta Sevilla cerramos en el SERCLA (Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos de Andalucía)  acuerdo para los trabajadores de Konecta Sevilla.

 Una de las partes de dicho acuerdo se basa en  solicitar  vacaciones de días sueltos y compensatorios generados cualquiera de los 365 días del año, incluyendo los festivos, que anteriormente no se venía haciendo, ya que como sabemos se limitaban algunos días no estando la totalidad del calendario laboral abierto.

La empresa se comprometió a establecer para cada día del año un porcentaje mínimo al alza de concesión de solicitudes, ese porcentaje se establece sobre vacaciones y compensatorios, por lo que si tenéis un compensatorio generado podéis solicitarlo para cualquier día del año, incluyendo los festivos.

En los casos en que coincida solicitud de vacaciones días sueltos y compensatorio para un mismo día, con carácter general prevalece la solicitud de vacaciones. No obstante, dichas solicitudes van por vías distintas, teniendo cada una de ellas un porcentaje de asignación / disfrute diferentes, que en ningún es fijo, ya que normalmente es porcentaje mínimo al alza.

Cualquier duda o aclaración, podéis consultar dicho acuerdo en nuestra Sala Sindical o bien a cualquiera de tus delegados de UGT

Mail: ugtkonectasevilla@ugtandalucía.es

Amplia tu información y Conect@ con UGT en Facebook y Twitter. 

                                                  

RAZONES PARA AFILIARSE A UGT

-Defendemos  tus derechos y lucha por mejorar las condiciones. Te defendemos en la empresa, te asesoramos jurídicamente y velamos por el cumplimiento de las condiciones de seguridad y salud laboral en el trabajo.

-Nos preocupamos por tus intereses. Nos preocupamos por ellos al negociar el convenio colectivo, facilitando tu formación y reciclaje profesional, y defendiéndote como ciudadano ante la empresa.

-Te damos más fuerza. UGT Andalucía es la primera fuerza sindical con más de 250.000 afiliados/as y somos el sindicato más votado.

-Somos solidarios. Sólo a través de la unión con otras personas como tú puedes progresar en la mejora de tus condiciones de vida y de trabajo, porque, como tú ya sabes, "la unión hace la fuerza".

-Te informamos. Tanto a través de nuestras publicaciones, como cuando necesites orientación sobre algún problema laboral o de acceso al empleo.

-Es muy rentable. Por menos de 0,40 euros al día tienes acceso a una amplia gama de servicios y además, puedes deducir en tu declaración de la renta el importe de tu cuota sindical. Además, es un gasto deducible en la declaración del IRPF, puedes llegar a recuperar aproximadamente un 30%.

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